中公教育强制12月全员停休？自创勤勉度、加班一天100人血馒头么

如今的马云的996还在升级？加班最狠的中公教育，自创勤勉度、加班一天100，被前员工比作：人血馒头，中公加班到底多狠，我想网带你了解个底朝天，中公教育强制12月全员停休？被员工曝光知乎平台，有图有真相！

一中公员工知乎发文：

美好的12月从噩耗开始，上面开了个会，然后发了个只给管理层看的文件，然后boom，全员停休，不批事假，申请调休一周最多一个上午，妈的绝了啊，公然蔑视劳动法

多出来的调休按一天100给你，老子的休息日就值100块钱一天，嗷又是上市又是上富豪榜的，李永新纯粹是吃的员工的人血馒头!

据说，浏览量达到10万+，但原文已被删除，百度快照还在

小道消息：此事件后中公取消强制12月全员停休，每周可休一天，中公此前员工评论：满三年已经打算离职自己玩吧，我离职时候办公室挂的标语是：没有业绩，你连呼吸都是错的！！！

公司说是调休100一天，平时根本不可能给你超过2天以上的假期，我19年，存了60多天的存休，到我20年10月都没发，离职才给我，不满一年按80一天算。

工作时间说是一天8小时工作时间，但是你按时下班试试，你准时上下班3天，你们校长不找你谈话，省校长就要找他谈话了，弄了个勤勉度恶心人，不每天对着领导喊三遍中公万岁万岁万万岁，你升p级想都不用想，晋升与下降全凭领导主管意识，你不听话，业绩好与坏压根不能决定你能不能升p级。

你们忘了李永新总裁让你做一个善良的人了？？？

中公教育的利润完全是靠压榨员工来取得的，一个教育机构整的跟干保险的似的，天天骚扰电话打的飞起，好几个人打，不停的打，看见了烦都烦死。

不以提高教学质量为目标，天天想着怎么收钱，学员想不想报班是你客服花言巧语就能说来的啊，海底捞的生意好是他们员工一天一个骚扰电话打过来的吗？还特么全员停休，也没有个公告跟特么神经病似的。

祝中公教育原地倒闭

中公员工@Miss_Grey发微博：在中公的第62天现在依旧在加班，饿到胃痉挛，当初一起的学长在我去省级培训时离职了，不知道自己还能坚持多久？

已入职中公员工有话说：我来说一下入职一年半的经历和感受。19年毕业找到第一份工作便是中公教育，当时看到非师资序列上市公司、五险一金、双休、实习工资3000+转正5000+这样的标语，仿佛人生晴朗，前途无量...

梳洗打扮仿佛待嫁新娘，准备着任何一个面试可能会问到的问题。  面试的等待的屋子坐着至少五六十人，当时惊叹果然这就是上市公司，竞争压力果然大。

面试官问的问题很简单，能否接受加班、能否接受出差，当时反问到加班是那种？面试官轻描淡写的说到：因为工作效率不同可能今日工作完成的快就可以5点半下班，如果完不成可能需要加班但是没有加班费的，一般6点就能下班了。

内心思考觉得6点下班也能接受，通通答应。

第二天试岗，来到公司，放眼望去白色长条桌，绿色电脑椅，工牌西装，落地玻璃隔间，考究的装修，当时仿佛感觉这不就是我想要的工作吗？然而你看到的一切早已在暗中标好了加班时长。

试岗第一天发给了一个PPT企业文化、项目简介

一天只让看了一个ppt闲的要命，转眼到了5点半，领导笑着喊着我的名字急忙催我下班。当时受宠若惊，扭扭捏捏的关上了电脑。忽然旁边的前辈看了我一眼泛起了一抹笑意，我好奇的问一下：老师你还不下班吗？

前辈客气的笑了一下：我发完这个文件就走，你先回吧。当时看窗外天还大亮，太阳斜照景色无限好。蹦蹦跳跳的回了家。回到家里，见到爸妈，摆上酒菜，侃侃而谈第一份工作就如此顺利。

浑然不知好戏才刚刚开始

试岗7天很快结束，每天简单而轻松，按时下班甚至还来了个双休。只是内心只有一丝疑问为何同事都不跟我一起下班？

可能是领导句句催促我早点下班让我也没在多想。7天试岗结束，入职第一天我像往常一样，打开电脑做着自己力所能及的事情。时间来到5点半，我处理好工作准备关机，这时领导忽然叫住准备合上电脑的我，问到：今天做了哪些工作？  我客气的回答：都有啥啥啥，还有啥啥啥都交上去了。

还没等我说完，插了一句一会等同事们忙完，开个会你先别走。当时职责所在，欣然答应。时间漫长的等待来到7点，领导召集大家开会，简单说两句话，就散了会，这里的两句真的就是两句。当时我的内心充满疑惑，潦草的下了班，父母已久等，简单唏嘘，终是落在一句，也正常。 

第二天中午跟着前辈们一起吃饭，他们一边笑一边说：正常啊，咱们公司有勤勉度，不能太早下班。

“勤勉度？什么是勤勉度？”中公自创

“就是你加班的时长周六日也好平时下班也好，都是会加勤勉度” “这个东西有啥用？” “影响绩效，太低领导会说你”我没在说话，内心早已是另一幅天地。我感觉他们都是演员，仿佛在演我。

从此以后就再也没有5点半下过班，忙也8点下班不忙也8点下班。那时刚毕业的我再回到家从没笑过，感觉那是我毕业以后最昏暗的时光，不过父母还是执意等我下班一起吃饭，是那阵子唯一的温暖。

慢慢的接受了加班，习惯了这种耗到七八点的无意义的浪费时间。那时候部门人还多，日子也没那么难过，虽然人多但是在办公室却静的出奇，只有电脑打字的声音，那种感觉你仿佛能从打字的声音感觉到每个人的情绪，没有说话的声音，没有交流。那种压抑感充斥着办公室，只有踏出公司门口才真正感觉到熙熙攘攘的车声以及同事说话的声音。

自闭只有这个词形容当时上班的各个老师。 

第一次地推，第一次出现场，去找陌生人要电话、要微信。当时真的颠覆了自己，哪一刻我讨厌这个公司，更讨厌当时的自己。可是随着次数的增加，我居然也习惯了下来，我才知道人的变化真的难以想象。

随着时间边长，加班的严重，工资的不涨。我从部门除领导外最新的人到最老的人只用了半年，从部门10几个人到3个人也只用了半年，来来往往没几人留下，自然而然单双休也变成了单休，直到去年12月份，开始了全员冲业绩，那个时候全员单休，全员销售，全员走访。没有白天黑天，一坐就是一天12个小时。

领导扬言只要12月份完成业绩大家绩效2.0通通涨工资

结果12月份完成，绩效1.6涨工资也没了踪影。  后来我听说新来的同事工资都要比我高六七百，当时心态直接崩了，我五险一金扣之前4千，新人4700，去找领导,领导：就是这样啊，公司这样安排的。我会尽快给你调，下个月就给你调。然后开始了明月复月的等待。

2020年11月离职，领导说涨到5千，我说你这拖我这么久没涨工资，我都没离职，你猜我现在为什么离职。是因为你们企业文化里的：诚信是我们事业的基础。楼道里到处都是企业文化的标语，我觉得每个都是自嘲。黑色幽默：做善良人。  具体加班多严重，19年7月份入职20年11月离职，存休73天。19年加班还好，20年以来只双休过2次，不算法定节假日。

只算20年11月份离职我的存休就已经55+了

没记错20年法定休息日110多天吧。要是12月份全员停，意味着全年一半的假期与你无缘。  具体每天加班，正常工作时间8:30-17:30，按照规定9点以后可以申请加班，但是领导需要给你审批加班，你可以申但是人家会给你驳回。所以一般都是无偿加班，正常下班在8点左右，省考出来直接到12点。一天干够12个小时轻而易举。 

具体工资，绩效为1,4千块，一般除了省考这种公告繁忙期一般都是1.2。扣除五险一金到手3500, 9每天996在省会城市，到手3500。最高绩效是2.0在省考那个月，停休早班10点下班，晚班12点。持续20天吧。

公司过节没有任何东西发，教师节发了教师祝福的单页

中秋节有福利，给大家发月饼，一个半个手掌大的月饼切4瓣，行政老师端着盘子送到每个人面前分挨个拿，我当时看傻了，行政老师端过来的时候，尴尬的要死。拿也不是，不拿也不是。 

存休的钱今年9月份发了19年到4月份的存休，出差报销最快要2个月。唯一的好就是工资按时发这也是公司宣传次数最多的优点。

别人领导什么样我不知道，我的领导，ERP、CEM、综合系统没一个会的，领导要求什么都喂到它嘴里一样，活动、产品、数据你要全弄好，它只需要回答行或者不行。业绩不行它会说你自己多想想该怎么搞点钱一天到晚不思考。领导家里有事请了一个月假。业绩也跟平常一样没有波动。可能这就是领导吧。 

其实挺后悔的，一年半的时光，钱没有 时间也没有

所谓的工作根部不需要太多经验和积累，新人好好教一个星期，也完全胜任。所以这公司不需要积累，只需要有人帮你干就行，好像流水工一样，这么说吧，中公教育的勤勉度，可以让一个孕妇不给休假不敢享受孕妇福利？

看来大家对中公的印象...